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Cada día más, las organizaciones empresariales son conscientes de que, desde hace ya algunos años, se viene demostrando cómo los indicadores básicos de predicción del desempeño (nivel de estudios, capacitación profesional, experiencia, antigüedad, ...) no resultan válidos para determinar el rendimiento profesional en el momento actual y a futuro, sino que, más bien, son las características personales, la motivación, la experiencia y los rasgos de comportamiento, los que permiten distinguir a las personas más brillantes y con mejor proyección. Así, entendemos el concepto de competencia como el conjunto de saberes, habilidades, aptitudes, motivaciones y otros rasgos de comportamientos, que son evidenciables, observables, reconocibles y medibles en el desempeño profesional. Esta aplicación informática de DESARROLLO DE COMPETENCIAS posibilita:
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